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Forza lavoro - Storia

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Lavoro forzato

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Lavoro forzato, chiamato anche Lavoro degli schiavi, lavoro svolto involontariamente e sotto costrizione, di solito da gruppi relativamente grandi di persone. Il lavoro forzato differisce dalla schiavitù in quanto implica non la proprietà di una persona da parte di un'altra, ma piuttosto semplicemente lo sfruttamento forzato del lavoro di quella persona.

Il lavoro forzato è esistito in varie forme nel corso della storia, ma era una caratteristica peculiarmente prominente dei regimi totalitari della Germania nazista e dell'Unione Sovietica (specialmente durante il dominio di Joseph Stalin), in cui era usato su vasta scala. Sotto questi regimi, le persone sospettate di opposizione o considerate inadatte a livello razziale o nazionale sono state sommariamente arrestate e poste sotto periodi di detenzione lunghi o indefiniti in campi di concentramento, colonie di lavoro remote o campi industriali e costrette a lavorare, di solito in condizioni difficili.

L'ascesa al potere del partito nazista in Germania negli anni '30 fu accompagnata dall'uso estensivo dei campi di concentramento per confinare classi di persone che si opponevano al regime o che erano altrimenti indesiderabili. Lo scoppio della seconda guerra mondiale creò un'enorme domanda di manodopera in Germania e le autorità naziste si rivolsero alla popolazione dei campi di concentramento per aumentare l'offerta di lavoro. Alla fine del 1944 circa 2 milioni di prigionieri di guerra (per lo più russi e ucraini) e circa 7,5 milioni di civili tra uomini, donne e bambini di ogni nazione europea occupata dai tedeschi erano stati messi a lavorare nelle fabbriche di armi, negli impianti chimici, nelle miniere tedesche. , fattorie e operazioni di legname. Sebbene i primi arrivati ​​in Germania fossero "volontari", la stragrande maggioranza (dal 1941 in poi) fu rastrellata con la forza, trasportata in Germania in vagoni merci e messa al lavoro in condizioni spaventosamente dure e degradanti. Una grande percentuale dei lavoratori schiavi era morta per malattie, fame, superlavoro e maltrattamenti prima della fine della guerra. Molti di coloro che erano diventati inadatti a ulteriori lavori a causa delle dure condizioni furono semplicemente sterminati.

Il lavoro forzato fu ampiamente utilizzato anche dal primo governo sovietico. Nel 1923 la polizia segreta sovietica istituì un campo di concentramento sull'isola di Solovetski nel Mar Bianco in cui i prigionieri politici furono usati ampiamente per il lavoro forzato. La polizia segreta ha istituito molti campi di lavoro correttivo nel nord della Russia S.F.S.R. e in Siberia a partire dalla fine degli anni '20 e, man mano che il numero degli arrestati nelle grandi purghe staliniane degli anni '30 raggiungeva i milioni, una rete di centinaia di campi di lavoro si sviluppò in tutta l'Unione Sovietica. Il sistema dei campi di concentramento sovietico divenne una gigantesca organizzazione per lo sfruttamento dei detenuti attraverso il lavoro. I detenuti dei campi nell'Unione Sovietica settentrionale venivano utilizzati principalmente nelle industrie del legname e della pesca e in progetti di lavori pubblici su larga scala, come la costruzione del canale Mar Bianco-Mar Baltico. I detenuti dei campi siberiani sono stati utilizzati nel legname e nell'estrazione mineraria. I detenuti dei campi di lavoro sovietici erano vestiti in modo inadeguato per il severo clima russo e le razioni standard di pane e zuppa erano appena sufficienti per mantenersi in vita. Si stima variamente che da 5 a 10 milioni di persone morirono nel sistema dei campi di lavoro sovietici dal 1924 al 1953. (Vedere Gulag.) L'uso del lavoro forzato è notevolmente diminuito dopo la morte di Joseph Stalin nel 1953 e la successiva destalinizzazione della società sovietica. Il lavoro forzato è stato utilizzato anche dal Giappone durante la seconda guerra mondiale e dal governo comunista cinese a volte dagli anni '50 agli anni '70. Il regime dei Khmer Rossi (1975-1979) della Cambogia ha fatto un uso particolarmente diffuso e brutale del lavoro forzato.

Nel 1957 l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato una risoluzione che condannava l'uso del lavoro forzato in tutto il mondo. La convenzione è stata ratificata da 91 paesi membri. Il lavoro forzato continua ad essere utilizzato da alcuni governi autoritari e totalitari su scala relativamente ridotta.


La storia del lavoro e dei salari delle donne e come ha creato il successo per tutti noi

Mentre celebriamo il centenario del 19° emendamento, che dà alle donne il diritto di voto, dovremmo anche celebrare i grandi progressi che le donne hanno fatto nel mercato del lavoro. Il loro ingresso nel lavoro retribuito è stato un fattore importante nella prosperità dell'America nell'ultimo secolo e un quarto.

Nonostante questi progressi, l'evidenza suggerisce che molte donne rimangono incapaci di raggiungere i loro obiettivi. Il divario retributivo tra donne e uomini, sebbene inferiore rispetto a anni fa, è ancora significativo. Le donne continuano a essere sottorappresentate in alcuni settori e occupazioni e troppe donne lottano per conciliare le aspirazioni al lavoro e alla famiglia. Ulteriori progressi sono stati ostacolati da barriere alle pari opportunità e da regole e norme sul posto di lavoro che non riescono a supportare un ragionevole equilibrio tra lavoro e vita privata. Se questi ostacoli persistono, sprecheremo il potenziale di molti dei nostri cittadini e subiremo una perdita sostanziale della capacità produttiva della nostra economia in un momento in cui l'invecchiamento della popolazione e la debole crescita della produttività stanno già pesando sulla crescita economica.

Una prospettiva storica sulle donne nel mondo del lavoro

All'inizio del XX secolo, la maggior parte delle donne negli Stati Uniti non lavorava fuori casa e quelle che lo facevano erano principalmente giovani e non sposate. In quell'epoca, solo il 20 percento di tutte le donne erano "lavoratrici retribuite", poiché il Census Bureau ha quindi classificato la partecipazione alla forza lavoro fuori casa e solo il 5 percento di quelle sposate è stato classificato come tale. Naturalmente, queste statistiche in qualche modo sottostimano i contributi delle donne sposate all'economia al di là delle pulizie e dell'educazione dei figli, dal momento che il lavoro domestico delle donne spesso includeva il lavoro nelle aziende familiari e la produzione domestica di beni, come i prodotti agricoli, in vendita. Inoltre, le statistiche aggregate oscurano l'esperienza differenziale delle donne per razza. Le donne afroamericane avevano circa il doppio delle probabilità di partecipare alla forza lavoro rispetto alle donne bianche all'epoca, in gran parte perché avevano maggiori probabilità di rimanere nella forza lavoro dopo il matrimonio.

Se questi ostacoli persistono, sprecheremo il potenziale di molti dei nostri cittadini e subiremo una perdita sostanziale della capacità produttiva della nostra economia in un momento in cui l'invecchiamento della popolazione e la debole crescita della produttività stanno già pesando sulla crescita economica.

Il fatto che molte donne abbiano lasciato il lavoro sul matrimonio riflette le norme culturali, la natura del lavoro a loro disposizione e le restrizioni legali. Le scelte occupazionali di quelle giovani donne che lavoravano erano severamente circoscritte. La maggior parte delle donne non aveva un'istruzione significativa e le donne con poca istruzione lavoravano per lo più come lavoratrici a cottimo nelle fabbriche o come lavoratrici domestiche, lavori sporchi e spesso pericolosi. Le donne istruite erano scarse. Meno del 2% di tutti i giovani di età compresa tra 18 e 24 anni era iscritto a un istituto di istruzione superiore e solo un terzo di questi erano donne. Queste donne non dovevano svolgere lavori manuali, ma anche le loro scelte erano limitate.

Nonostante il diffuso sentimento contro le donne, in particolare le donne sposate, che lavorano fuori casa e con le limitate opportunità a loro disposizione, le donne sono entrate nel mondo del lavoro in numero maggiore in questo periodo, con tassi di partecipazione che hanno raggiunto quasi il 50 per cento per le donne single nel 1930 e quasi il 12% per le donne sposate. Questo aumento suggerisce che mentre l'incentivo - e in molti casi l'imperativo - rimaneva per le donne a lasciare il mercato del lavoro al momento del matrimonio quando potevano contare sul reddito del marito, i costumi stavano cambiando. In effetti, questi anni si sono sovrapposti alla cosiddetta prima ondata del movimento delle donne, quando le donne si sono unite per mobilitarsi per il cambiamento su una varietà di questioni sociali, tra cui il suffragio e la temperanza, e che sono culminate nella ratifica del XIX emendamento nel 1920 che garantisce alle donne il diritto di voto.

Tra gli anni '30 e la metà degli anni '70, la partecipazione delle donne all'economia ha continuato a crescere, con guadagni principalmente dovuti all'aumento del lavoro tra le donne sposate. Nel 1970, il 50 percento delle donne single e il 40 percento delle donne sposate partecipavano alla forza lavoro. Diversi fattori hanno contribuito a questo aumento. In primo luogo, con l'avvento dell'istruzione superiore di massa, i tassi di diploma sono aumentati notevolmente. Allo stesso tempo, le nuove tecnologie hanno contribuito a un aumento della domanda di impiegati, e questi lavori sono stati sempre più assunti dalle donne. Inoltre, poiché questi lavori tendevano ad essere più puliti e sicuri, lo stigma legato al lavoro per una donna sposata è diminuito. E mentre c'erano ancora barriere matrimoniali che costringevano le donne ad abbandonare la forza lavoro, queste barriere formali furono gradualmente rimosse nel periodo successivo alla seconda guerra mondiale.

Donne che lavorano al centralino del Campidoglio degli Stati Uniti, Washington, D.C. (Biblioteca del Congresso)

Nel corso dei decenni dal 1930 al 1970, sono nate anche crescenti opportunità per le donne altamente istruite. Detto questo, all'inizio di quel periodo, la maggior parte delle donne si aspettava ancora di avere una carriera breve, e le donne erano ancora in gran parte viste come lavoratori secondari le cui carriere dei mariti venivano prima.

Con il passare del tempo, l'atteggiamento nei confronti delle donne che lavorano e delle loro prospettive occupazionali è cambiato. Man mano che le donne acquisivano esperienza nel mondo del lavoro, vedevano sempre più di poter conciliare lavoro e famiglia. È emerso un nuovo modello di famiglia a due redditi. Alcune donne iniziarono a frequentare l'università e la scuola di specializzazione con l'aspettativa di lavorare, indipendentemente dal fatto che avessero o meno pianificato di sposarsi e avere una famiglia.

Negli anni '70 era in corso un cambiamento drammatico nella vita lavorativa delle donne. Nel periodo successivo alla seconda guerra mondiale, molte donne non si aspettavano di trascorrere la maggior parte della loro vita adulta lavorando come si è scoperto. Al contrario, negli anni '70 le giovani donne si aspettavano più comunemente che avrebbero trascorso una parte sostanziale della loro vita nella forza lavoro, e si preparavano a ciò, aumentando il loro livello di istruzione e seguendo corsi e specializzazioni universitarie che le preparavano meglio per le carriere rispetto ai soli lavori.

Questi cambiamenti negli atteggiamenti e nelle aspettative sono stati supportati da altri cambiamenti in corso nella società. Le tutele sul posto di lavoro sono state rafforzate attraverso l'approvazione del Pregnancy Discrimination Act nel 1978 e il riconoscimento delle molestie sessuali sul posto di lavoro. È aumentato l'accesso al controllo delle nascite, che ha consentito alle coppie sposate un maggiore controllo sulle dimensioni delle loro famiglie e alle giovani donne la possibilità di ritardare il matrimonio e di pianificare i figli intorno alle loro scelte educative e lavorative. E nel 1974, le donne ottennero, per la prima volta, il diritto di richiedere un credito a proprio nome senza un cofirmatario maschio.

All'inizio degli anni '90, il tasso di partecipazione alla forza lavoro delle donne in prima età lavorativa - quelle di età compresa tra 25 e 54 anni - ha raggiunto poco più del 74%, rispetto a circa il 93% per gli uomini in prima età lavorativa. A quel punto, la quota di donne che andavano nei campi tradizionali dell'insegnamento, dell'assistenza infermieristica, del lavoro sociale e del lavoro d'ufficio diminuì e sempre più donne stavano diventando medici, avvocati, dirigenti e professori. Man mano che le donne aumentavano la loro istruzione e si univano a industrie e occupazioni precedentemente dominate dagli uomini, il divario nei guadagni tra donne e uomini ha iniziato a ridursi in modo significativo.

Sfide rimanenti e alcune possibili soluzioni

Noi, come Paese, abbiamo tratto grandi benefici dal ruolo crescente che le donne hanno svolto nell'economia. Ma l'evidenza suggerisce che permangono ostacoli al continuo progresso delle donne. Il tasso di partecipazione per le donne in età lavorativa primaria ha raggiunto il picco alla fine degli anni '90 e attualmente è pari a circa il 76%. Naturalmente, le donne, in particolare quelle con livelli di istruzione inferiori, sono state colpite dalle stesse forze economiche che hanno spinto al ribasso la partecipazione tra gli uomini, compresi i cambiamenti tecnici e la globalizzazione. Tuttavia, la partecipazione delle donne si è stabilizzata a un livello ben al di sotto di quello degli uomini in età lavorativa principale, che si attesta a circa l'89 percento. Sebbene alcune donne sposate scelgano di non lavorare, la dimensione di questa disparità dovrebbe portarci a esaminare fino a che punto i problemi strutturali, come la mancanza di pari opportunità e le sfide nel conciliare lavoro e famiglia, stanno frenando il progresso delle donne.

Ricerche recenti hanno dimostrato che, sebbene le donne ora accedano alle scuole professionali in numero quasi uguale agli uomini, hanno ancora sostanzialmente meno probabilità di raggiungere i livelli più alti delle loro professioni.

Il divario retributivo tra uomini e donne si è notevolmente ridotto, ma ultimamente i progressi sono rallentati e le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano ancora circa il 17% in meno degli uomini, in media, ogni settimana. Anche quando confrontiamo uomini e donne nelle stesse occupazioni o simili che sembrano quasi identici per background ed esperienza, rimane in genere un divario di circa il 10 percento. Pertanto, non possiamo escludere che gli impedimenti legati al genere trattengono le donne, compresa la discriminazione totale, gli atteggiamenti che riducono il successo delle donne sul posto di lavoro e l'assenza di mentori.

Recenti ricerche hanno dimostrato che, sebbene le donne ora accedano alle scuole professionali in numero quasi uguale agli uomini, hanno ancora sostanzialmente meno probabilità di raggiungere i livelli più alti delle loro professioni. Anche nel mio campo dell'economia, le donne costituiscono solo circa un terzo del dottorato. destinatari, un numero che si è a malapena spostato in due decenni. Questa mancanza di successo nel salire la scala professionale sembrerebbe spiegare perché il divario salariale rimane in realtà più grande per coloro che si trovano in cima alla distribuzione dei guadagni.

Uno dei principali fattori che contribuiscono al fallimento di queste donne altamente qualificate nel raggiungere i vertici delle loro professioni e guadagnare la parità di retribuzione è che i migliori lavori in campi come la legge e gli affari richiedono settimane lavorative più lunghe e penalizzano il tempo libero. Ciò avrebbe un effetto sproporzionato sulle donne che continuano a sostenere la parte del leone nelle responsabilità domestiche e educative.

Ma può essere difficile per le donne soddisfare le richieste in questi campi una volta che hanno figli. Il fatto stesso che questi tipi di lavori richiedano orari così lunghi probabilmente scoraggia alcune donne, così come gli uomini, dal perseguire questi percorsi di carriera. I progressi tecnologici hanno facilitato una maggiore condivisione del lavoro e flessibilità nella programmazione, e ci sono ulteriori opportunità in questa direzione. I modelli economici suggeriscono anche che mentre può essere difficile per un datore di lavoro passare a un modello con orari più brevi, se molte aziende cambiassero il proprio modello, loro e i loro lavoratori potrebbero stare tutti meglio.

Naturalmente, la maggior parte delle donne non è impiegata in campi che richiedono orari così lunghi o che impongono sanzioni così severe per il tempo libero. Ma la difficoltà di conciliare lavoro e famiglia è un problema diffuso. In effetti, la tendenza recente in molte occupazioni è quella di richiedere una completa flessibilità di programmazione, che può comportare un numero insufficiente di ore di lavoro per chi ha esigenze familiari e può rendere difficile la pianificazione dell'assistenza all'infanzia. Le riforme che incoraggiano le aziende a fornire una certa prevedibilità negli orari, a formare i lavoratori in modo incrociato per svolgere compiti diversi o a richiedere un numero minimo di ore garantito in cambio di flessibilità potrebbero migliorare la vita dei lavoratori che svolgono tali lavori. Un altro problema è che nella maggior parte degli stati l'assistenza all'infanzia è alla portata di meno della metà di tutte le famiglie. E solo il 5% dei lavoratori con salario nel quarto inferiore della distribuzione salariale ha un lavoro che fornisce loro congedi familiari retribuiti. Questa circostanza mette molte donne nella posizione di dover scegliere tra prendersi cura di un familiare malato e mantenere il proprio posto di lavoro.

Questa possibilità dovrebbe informare il nostro pensiero sulle politiche per rendere più facile per le donne e gli uomini conciliare le loro aspirazioni familiari e di carriera. Ad esempio, il miglioramento dell'accesso a servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili e di buona qualità sembrerebbe adattarsi al progetto, poiché è stato dimostrato che favorisce l'occupazione a tempo pieno. Di recente, sembra esserci anche un certo slancio per fornire alle famiglie un congedo retribuito al momento del parto. L'esperienza in Europa suggerisce di scegliere politiche che non siano strettamente mirate al parto, ma che invece possano essere utilizzate per soddisfare una serie di responsabilità sanitarie e di assistenza.

Conclusione

Gli Stati Uniti devono affrontare una serie di sfide economiche a lungo termine, tra cui l'invecchiamento della popolazione e il basso tasso di crescita della produttività. Uno studio recente stima che aumentare il tasso di partecipazione femminile a quello degli uomini aumenterebbe il nostro prodotto interno lordo del 5%. I nostri luoghi di lavoro e le nostre famiglie, così come le donne stesse, trarrebbero beneficio da continui progressi. Tuttavia, una serie di fattori sembrano frenare le donne, compresa la difficoltà che le donne attualmente incontrano nel cercare di conciliare la propria carriera con altri aspetti della propria vita, compreso il caregiving. Nella ricerca di soluzioni, dovremmo considerare miglioramenti agli ambienti di lavoro e alle politiche a vantaggio non solo delle donne, ma di tutti i lavoratori. Perseguire una tale strategia sarebbe in linea con la storia dell'aumento del coinvolgimento delle donne nella forza lavoro, che ha contribuito non solo al loro benessere, ma più in generale al benessere e alla prosperità del nostro Paese.

Questo saggio è una versione rivista di un discorso che Janet Yellen, allora presidente della Federal Reserve, ha pronunciato il 5 maggio 2017 alla "125 Years of Women at Brown Conference", sponsorizzata dalla Brown University di Providence, Rhode Island. Yellen desidera ringraziare Stephanie Aaronson, ora vicepresidente e direttrice degli studi economici presso la Brookings Institution, per la sua assistenza nella preparazione delle osservazioni originali. Leggi qui il testo integrale del discorso »


Lo sciopero di El Monte Berry (1933)

Un gruppo di contadini messicani protesta dal retro di un camion durante uno sciopero in California, 1933.

Il 1 giugno 1933, al culmine della Grande Depressione, 1.500 lavoratori di El Monte, nei campi di bacche della California, uscirono per chiedere salari più alti e migliori condizioni di lavoro. Mentre l'interruzione del lavoro faceva parte di una serie più ampia di scioperi organizzati dalla Cannery and Agricultural Workers's Industrial Union (CAWIU) quell'estate, l'azione sindacale di El Monte ha guadagnato un'attenzione diffusa perché è stata immediatamente vista come una minaccia per la California del sud fiorente industria agricola.

Lo sciopero ha anche gettato una chiara luce sulle tensioni razziali di lunga data tra i residenti messicani, giapponesi e bianchi della città, tutti segregati dalle leggi locali. Dopo che la Depressione ha causato la lotta dei proprietari terrieri bianchi di El Monte, hanno iniziato a subaffittare piccoli appezzamenti di terra ad agricoltori giapponesi che coltivavano bacche, meloni e verdure come colture destinate principalmente ai membri della comunità di lavoratori migranti messicani di El Monte, che comprendeva circa il 20 percento della popolazione della regione. Divise di classe e risentimento sorsero tra i lavoratori messicani, che vivevano in campi di lavoro temporanei, e la popolazione giapponese americana, che viveva principalmente in piccole fattorie familiari.

Quando gli stipendi dei raccoglitori di bacche hanno continuato a scendere fino a nove centesimi all'ora, alcuni lavoratori dichiarati disperati hanno iniziato a chiedere un salario minimo di 35 centesimi all'ora. La raccoglitrice di bacche Jesusita Torres è stata citata nel libro Dall'ombra: le donne messicane nell'America del ventesimo secolo su come a volte guadagnava meno di un centesimo per cesto di bacche durante questo periodo.

Assistita da una manciata di organizzatori della CAWIU nazionale, una coalizione di lavoratori di El Monte ha indetto uno sciopero al culmine della già breve stagione dei frutti di bosco, con un impatto immediato. La comunità giapponese si è radunata attorno ai suoi fittavoli aiutando loro stessi a curare i campi. I leader politici locali hanno denunciato il coinvolgimento del CAWIU, le cui filosofie comuniste e le cui tattiche aggressive contro la ticchiolatura hanno anche innervosito sempre più i lavoratori locali di El Monte. Anche il consolato messicano è stato coinvolto, minacciando di deportazione gli scioperanti legati all'attività comunista.

Gli scioperanti di El Monte alla fine ruppero dal CAWIU, facilitando le trattative tra loro, i proprietari delle fattorie e la città. Le parti alla fine hanno concordato di porre fine allo sciopero dopo aver stabilito un salario giornaliero base di $ 1,50 e aver garantito che i lavoratori sarebbero stati riassunti senza ripercussioni. Ma mentre i contadini dichiaravano vittoria, le cattive condizioni di lavoro a El Monte rimanevano pervasive.


Conclusione

La razza e lo stato civile sono stati fattori determinanti nella decisione di una donna di lavorare dal 1880 al 2000. Questi fattori hanno anche influenzato il reddito femminile medio. Qui, ho esaminato specificamente le donne, sia bianche che non bianche, sposate e single, per vedere come i loro risultati lavorativi sono cambiati tra il 1880 e il 2000. Nella prima metà di questo periodo di tempo, i non bianchi hanno visto una maggiore partecipazione alla forza lavoro, in particolare per le donne sposate. Hanno anche visto un reddito mediano più alto tra le donne sposate, ma un reddito mediano più basso tra le donne non sposate. Il reddito più elevato è probabilmente un riflesso dei maggiori tassi di partecipazione per le donne senza coniugi. L'ho confermato esaminando il reddito delle donne nella forza lavoro e ho scoperto che le donne bianche erano pagate di più quasi su tutta la linea. Nel tempo, le donne bianche hanno visto una maggiore partecipazione, soprattutto dopo il Movimento per i diritti delle donne. Hanno anche visto una crescita del reddito più rapida rispetto alle loro controparti non bianche. Questo modello è composto sia per il reddito assoluto, sia per il reddito corretto per l'inflazione. Questi risultati riflettono l'aspetto razziale dei sistemi di lavoro negli Stati Uniti di oggi, offrendo maggiori privilegi ai partecipanti bianchi.


Spazio nullo

Sì, c'è un frammento di notizia che il tasso di disoccupazione locale è salito all'8,1%. Ancora ben al di sotto del tasso USA al 9,7%. Il fattoide negativo più grande è che il conteggio della disoccupazione nella regione è pari a 100K. I numeri tondi attirano sempre la mia attenzione, ma questo è sicuramente un brutto numero. È tutto negativo, ma il tempo potrebbe avere numeri sia locali che nazionali un po' fuori tendenza per un paio di mesi.

MA. quello che nessuno sembra aver notato, nemmeno lo stato stesso, e che cosa devo pensare molto di più. la contea per la forza lavoro destagionalizzata della regione a gennaio è arrivata a 1.240.100. Se questo è un numero robusto (con questo intendo dire che non verrà rivisto troppo nei prossimi mesi), penso che sia il più grande conteggio per la forza lavoro nella regione negli ultimi 40 anni. che è tutto ciò di cui tengo traccia. Sono abbastanza sicuro che questo la renderebbe la più grande forza lavoro nella storia della regione.

Cosa significa? Io rifletto, tu decidi. Ma è una grande notizia, non importa cosa dice il titolo.

Come cresce la forza lavoro nonostante l'aumento del tasso di disoccupazione? Solo ipotesi da me con i dati che abbiamo a questo punto, ma potrebbero essere tutti quei nuovi trivellatori di gas naturale, o forse i roofer. Bene, immagino che i roofer non compaiano ancora nei dati.

Aggiungo una foto. Ecco quello che vedo come la storia della forza lavoro nelle 7 contee MSA:

9 commenti:

Proverò con l'interpretazione.

La prima cosa che mi è venuta in mente leggendo il tuo post è la discussione sulla disoccupazione a Charlotte e Portland (OR). Pittsburgh ha difficoltà ad assorbire gli immigrati?

Ad un'ulteriore riflessione, l'apparente contraddizione dei dati può anche indicare che la parte non manifatturiera dell'economia è in crescita. Dovrei prendermi un po' di tempo per elaborare le implicazioni. Pittsburgh al picco dell'occupazione in questo momento mi fa impazzire.

non il picco occupazionale. forza lavoro di punta.

Oh, mi dispiace per quello. Allora dimentica il secondo paragrafo. Rimarrò con la mia prima ipotesi.

Per quanto riguarda l'occupazione del gas naturale, pezzo interessante che descrive in dettaglio la situazione nella contea di Bradford.

I nostri immigrati potrebbero essere giovani disoccupati che tornano a vivere con gli affitti e gli aumenti di lavoro da posizioni di servizio pubblico e privato?

C'è una ripartizione della quantità di donne nella forza lavoro ora rispetto a, ad esempio, 1990 o 1975?

No, niente. Confronta le traiettorie della forza lavoro delle metropolitane simili.

c'è una storia a breve termine in questo, e una storia a lungo termine. La storia a lungo termine è principalmente la storia di genere.


L'impatto della storia della forza lavoro sull'autostima e le sue componenti, ansia, alienazione e depressione

Gli psicologi Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) e Warr (1987) hanno offerto teorie per spiegare come esperienze come la disoccupazione possono portare a un declino della salute mentale. Altri psicologi, tra cui Rotter (1966) e Rosenberg (1965), hanno progettato e convalidato strumenti di indagine in grado di misurare vari aspetti della salute emotiva, compresa l'autostima. Utilizzando tali misure di costrutto è stata stimata la correlazione tra disoccupazione e autostima. Sfortunatamente, l'accuratezza di queste stime è guastata da tre problemi statistici: variabili omesse, eterogeneità non osservata e selezione dei dati. Pertanto, non sorprende il fallimento dell'emergere di un consenso sull'impatto della disoccupazione sull'autostima.

Questo documento offre nuove stime della relazione tra disoccupazione e autostima utilizzando una metodologia che controlla le tre potenziali fonti di bias identificate. I dati sono tratti dal National Longitudinal Survey of Youth degli Stati Uniti che fornisce informazioni dettagliate sulle caratteristiche personali degli individui nel campione, compresa la loro autostima, nonché le loro esperienze di forza lavoro.

Troviamo prove evidenti che aver recentemente completato un periodo di disoccupazione, a causa della disoccupazione o del tempo trascorso fuori dalla forza lavoro, danneggia la percezione dell'autostima di un individuo. Anche l'esposizione a periodi di entrambe le forme di disoccupazione danneggia significativamente l'autostima e l'effetto di tale esposizione persiste. La nostra analisi scompositiva suggerisce che la disoccupazione danneggia l'autostima generando sentimenti di depressione. Chiaramente, le politiche progettate per ridurre la disoccupazione produrranno anche una forza lavoro psicologicamente più sana.


Funzionano servi a contratto negli Stati Uniti

I servi a contratto arrivarono per la prima volta in America nel decennio successivo all'insediamento di Jamestown da parte della Virginia Company nel 1607.

L'idea della servitù a contratto è nata da un bisogno di manodopera a basso costo. I primi coloni si resero presto conto di avere molta terra di cui prendersi cura, ma nessuno che se ne prendesse cura. Con il passaggio alle Colonie costoso per tutti tranne che per i ricchi, la Virginia Company sviluppò il sistema di servitù a contratto per attirare lavoratori. I servi a contratto divennero vitali per l'economia coloniale.

Il tempismo della colonia della Virginia era ideale. La Guerra dei Trent'anni aveva depresso l'economia europea e molti lavoratori qualificati e non erano senza lavoro. Una nuova vita nel Nuovo Mondo offriva un barlume di speranza, questo spiega come dalla metà ai due terzi degli immigrati che arrivarono nelle colonie americane arrivarono come servi a contratto.

I servi in ​​genere lavoravano dai quattro ai sette anni in cambio di passaggio, vitto, alloggio e quote di libertà. Mentre la vita di un servo a contratto era dura e restrittiva, non era schiavitù. C'erano leggi che proteggevano alcuni dei loro diritti. Ma la loro vita non era facile e le punizioni inflitte alle persone che facevano torto erano più dure di quelle per i non servi. Il contratto di una serva a contratto potrebbe essere esteso come punizione per aver infranto una legge, come la fuga o, nel caso delle serve, la gravidanza.

Per coloro che sono sopravvissuti al lavoro e hanno ricevuto il loro pacchetto di libertà, molti storici sostengono che stavano meglio di quei nuovi immigrati che sono venuti liberamente nel paese. Il loro contratto potrebbe aver incluso almeno 25 acri di terra, un anno di mais, armi, una mucca e vestiti nuovi. Alcuni servitori sono diventati parte dell'élite coloniale, ma per la maggior parte dei servitori a contratto che sono sopravvissuti al viaggio infido per mare e alle dure condizioni di vita nel Nuovo Mondo, la soddisfazione era una vita modesta come uomo libero in una fiorente economia coloniale .

Nel 1619 arrivarono in Virginia i primi neri africani. Senza leggi sugli schiavi in ​​vigore, furono inizialmente trattati come servi a contratto e ricevettero le stesse opportunità per i diritti di libertà dei bianchi. Tuttavia, le leggi sugli schiavi furono presto approvate - nel Massachusetts nel 1641 e in Virginia nel 1661 - e tutte le piccole libertà che avrebbero potuto esistere per i neri furono tolte.

Con l'aumentare della domanda di lavoro, aumentava anche il costo dei servi a contratto. Molti proprietari terrieri si sentivano anche minacciati dalla richiesta di terra da parte dei servi appena liberati. L'élite coloniale si rese conto dei problemi della servitù a contratto. I proprietari terrieri si rivolsero agli schiavi africani come fonte di lavoro più redditizia e sempre rinnovabile e il passaggio dai servi a contratto alla schiavitù razziale era iniziato.


Una storia visiva della forza lavoro statunitense, dal 1970 al 2012

Nel 1970 c'erano circa 140 milioni di americani idonei a lavorare. Ciò include chiunque abbia più di 16 anni che non sia in prigione o nell'esercito attivo, ciò che il Bureau of Labor Statistcs chiama la popolazione civile non istituzionale.

Di quei 140 milioni di americani, 78,5 milioni erano impiegati a tempo pieno o part-time. Altri 4,4 milioni erano disoccupati e in cerca di lavoro. Solo coloro che hanno cercato un lavoro nelle ultime quattro settimane sono ufficialmente definiti come “disoccupati.”

I restanti 55 milioni rientrano in una categoria nota come “non nella forza lavoro.” Quel gruppo comprende studenti, militari, pensionati, persone che si prendono cura di bambini o parenti anziani e i disoccupati che hanno perso la forza lavoro perché sono non sono più conteggiati come tali dal governo o non stanno cercando un lavoro.

Ultime storie sul Marketplace

Una forza lavoro che cambia
Avanti veloce fino a settembre 2012 e il quadro dell'occupazione negli Stati Uniti appare molto diverso. In poche parole, ci sono molte più persone: più persone che lavorano e più persone che non lavorano. Circa 100 milioni in più per l'esattezza. (Trascorri 30 secondi con l'infografica GIF animata sopra per vedere di persona.)

Il New York Times ha scritto di questo cambiamento nel rapporto occupazione-popolazione mercoledì nel suo Economix Blog, attribuendo il cambiamento in parte alla generazione del Baby Boomer.

Grazie in parte al baby boom, il rapporto occupazione-popolazione sottovaluta l'importo che l'economia ha recuperato.

Prima dell'inizio della recessione, 63 persone su 100 di età pari o superiore a 16 anni erano occupate. La percentuale è scesa a 58,4 nel quarto trimestre del 2009 e da allora non si è spostata molto da lì.

Ciò è più evidente quando si confronta la forza lavoro nel settembre 2005 con quella del settembre 2012.


Il numero degli occupati è pressoché lo stesso: circa 143 milioni. Ma il tasso di disoccupazione è ora del 7,8 per cento, rispetto al 5 per cento del 2005. E ci sono 17 milioni di americani in più idonei a lavorare. Alcuni di loro sono considerati “marginalmente attaccati” alla forza lavoro, nel senso che sono disponibili e vogliono lavorare hanno cercato un lavoro nell'ultimo anno, ma non hanno cercato nelle ultime quattro settimane. Un ulteriore sottoinsieme degli attaccati marginali è definito come "lavoratori scoraggiati". Queste persone affermano che il motivo per cui non hanno cercato lavoro nelle ultime quattro settimane è che non ci sono posti di lavoro disponibili per loro.

Quindi, quali implicazioni ha questo quadro occupazionale in evoluzione sull'economia? E cosa succede a queste persone?


La storia delle istituzioni e dei risultati del mercato del lavoro americano

Una delle implicazioni più importanti della moderna teoria microeconomica è che i mercati perfettamente competitivi producono un'allocazione efficiente delle risorse. Storicamente, tuttavia, la maggior parte dei mercati non si è avvicinata al livello di organizzazione di questo ideale teorico. Invece della comunicazione gratuita e istantanea immaginata in teoria, i partecipanti al mercato devono fare affidamento su una serie di canali di comunicazione incompleti e spesso costosi per conoscere le condizioni della domanda e dell'offerta e possono affrontare costi di transazione significativi per agire sulle informazioni che hanno acquisito attraverso questi canali.

La storia economica delle istituzioni del mercato del lavoro si occupa di identificare i meccanismi che hanno facilitato l'allocazione dello sforzo lavorativo nell'economia in tempi diversi, tracciare i processi storici con cui hanno risposto a circostanze mutevoli e capire come questi meccanismi hanno influenzato l'allocazione delle lavoro così come la distribuzione dei prodotti del lavoro in epoche diverse.

Le istituzioni del mercato del lavoro includono sia le organizzazioni formali (come gli uffici di assunzione sindacali, gli scambi di lavoro governativi e gli intermediari di terze parti come gli agenti di collocamento), sia i meccanismi informali di comunicazione come il passaparola sulle opportunità di lavoro passate tra familiari e amici. L'impatto di queste istituzioni è di vasta portata. Comprende l'allocazione geografica del lavoro (migrazione e urbanizzazione), le decisioni sull'istruzione e la formazione dei lavoratori (investimento in capitale umano), la disuguaglianza (retribuzioni relative), l'allocazione del tempo tra il lavoro retribuito e altre attività come la produzione domestica, l'istruzione, e il tempo libero, e la fertilità (la ripartizione del tempo tra produzione e riproduzione).

Poiché ogni lavoratore possiede un insieme unico di abilità e attributi e ogni lavoro è diverso, le transazioni del mercato del lavoro richiedono la comunicazione di una quantità relativamente grande di informazioni. In altre parole, i costi di transazione coinvolti nello scambio di lavoro sono relativamente alti. Il risultato è che le barriere che separano i diversi mercati del lavoro sono state talvolta piuttosto elevate e questi mercati sono relativamente poco integrati tra loro.

Gli attriti inerenti al mercato del lavoro fanno sì che anche durante le espansioni macroeconomiche ci possa essere sia un numero significativo di lavoratori disoccupati sia un gran numero di posti vacanti vacanti. Tuttavia, se osservati da una certa distanza e nel lungo periodo, ciò che colpisce di più è l'efficacia delle istituzioni del mercato del lavoro nell'adattarsi ai modelli mutevoli della domanda e dell'offerta nell'economia. Negli ultimi due secoli i mercati del lavoro americani hanno realizzato una massiccia ridistribuzione del lavoro dall'agricoltura alla manifattura, e poi dalla manifattura ai servizi. Allo stesso tempo, hanno realizzato un'enorme riallocazione geografica del lavoro tra gli Stati Uniti e altre parti del mondo, nonché all'interno degli stessi Stati Uniti, sia tra stati e regioni che dalle zone rurali alle aree urbane.

Questo saggio è organizzato per argomento, iniziando con una discussione sull'evoluzione delle istituzioni coinvolte nell'allocazione del lavoro nello spazio e poi riprendendo lo sviluppo delle istituzioni che hanno favorito l'allocazione del lavoro tra industrie e settori. La terza sezione considera le questioni relative all'andamento del mercato del lavoro.

La distribuzione geografica del lavoro

Uno dei temi dominanti della storia americana è il processo di insediamento europeo (e il concomitante spostamento della popolazione nativa). Questo movimento di popolazione è essenzialmente un fenomeno del mercato del lavoro. Dall'inizio dell'insediamento europeo in quelli che divennero gli Stati Uniti, i mercati del lavoro furono caratterizzati dalla scarsità di manodopera in relazione all'abbondanza di terra e risorse naturali. La scarsità di manodopera ha aumentato la produttività del lavoro e ha permesso agli americani comuni di godere di uno standard di vita più elevato rispetto agli europei comparabili. A controbilanciare questi incentivi alla migrazione, tuttavia, furono gli alti costi di viaggio attraverso l'Atlantico ei notevoli rischi posti dagli insediamenti nelle regioni di frontiera. Nel tempo, i cambiamenti tecnologici hanno abbassato i costi di comunicazione e trasporto. Ma sfruttare questi vantaggi richiedeva lo sviluppo parallelo di nuove istituzioni del mercato del lavoro.

Migrazione transatlantica nel periodo coloniale

Durante il diciassettesimo e diciottesimo secolo si sviluppò una varietà di istituzioni del mercato del lavoro per facilitare la circolazione del lavoro in risposta alle opportunità create dalle proporzioni dei fattori americani. Mentre alcuni immigrati emigravano da soli, la maggior parte degli immigrati erano servi a contratto o schiavi africani.

A causa del costo del passaggio, che superava il reddito di un anno e mezzo per un tipico immigrato britannico e un reddito di un anno intero per un tipico immigrato tedesco, solo una piccola parte dei migranti europei poteva permettersi di pagare il viaggio per le Americhe (Grubb 1985a). Lo hanno fatto firmando contratti, o “indentures,” impegnandosi a lavorare per un determinato numero di anni nel futuro - il loro lavoro era il loro unico bene vitale - con i mercanti britannici, che poi vendettero questi contratti ai coloni dopo la loro nave ha raggiunto l'America. La servitù a contratto fu introdotta dalla Virginia Company nel 1619 e sembra essere nata da una combinazione dei termini di altri due tipi di contratto di lavoro ampiamente utilizzati in Inghilterra all'epoca: il servizio nell'allevamento e l'apprendistato (Galenson 1981). In altri casi, i migranti hanno preso in prestito denaro per il loro passaggio e si sono impegnati a ripagare i mercanti impegnandosi a vendersi come servi in ​​America, una pratica nota come "servitù redentrice" (Grubb 1986). I redentori correvano un rischio maggiore perché non potevano prevedere in anticipo quali condizioni avrebbero potuto negoziare per il loro lavoro, ma presumibilmente lo facevano a causa di altri benefici, come l'opportunità di scegliere il proprio padrone e di scegliere dove sarebbero stati impiegato.

Sebbene i dati sull'immigrazione per il periodo coloniale siano sparsi e incompleti, un certo numero di studiosi ha stimato che tra la metà ei tre quarti degli immigrati europei che arrivano nelle colonie sono arrivati ​​come servi a contratto o redentori. Utilizzando i dati per la fine del periodo coloniale, Grubb (1985b) ha rilevato che quasi i tre quarti degli immigrati inglesi in Pennsylvania e quasi il 60 per cento degli immigrati tedeschi sono arrivati ​​come domestici.

Un certo numero di studiosi ha esaminato in dettaglio i termini di indenture e contratti di riscatto (si veda, ad esempio, Galenson 1981 Grubb 1985a).Scoprono che, coerentemente con l'esistenza di un mercato ben funzionante, i termini del servizio variavano in risposta alle differenze nella produttività individuale, nelle condizioni di lavoro e nell'equilibrio della domanda e dell'offerta nelle diverse località.

L'altra grande fonte di lavoro per le colonie era la migrazione forzata degli schiavi africani. La schiavitù era stata introdotta nelle Indie Occidentali molto presto, ma fu solo verso la fine del XVII secolo che un numero significativo di schiavi iniziò ad essere importato nelle colonie continentali. Dal 1700 al 1780 la percentuale di neri nella regione di Chesapeake crebbe dal 13% a circa il 40%. Nello stesso periodo, nella Carolina del Sud e in Georgia, la quota di popolazione nera è salita dal 18% al 41% (McCusker e Menard, 1985, p. 222). Galenson (1984) spiega la transizione dal lavoro europeo a contratto a quello africano come risultato dei cambiamenti nelle condizioni della domanda e dell'offerta in Inghilterra e del mercato degli schiavi transatlantico. Le condizioni in Europa migliorarono dopo il 1650, riducendo l'offerta di servi a contratto, mentre allo stesso tempo l'aumento della concorrenza nella tratta degli schiavi stava abbassando il prezzo degli schiavi (Dunn 1984). In un certo senso le prime esperienze delle colonie con i servi a contratto aprirono la strada al passaggio alla schiavitù. Come gli schiavi, i servi a contratto non erano liberi e la proprietà del loro lavoro poteva essere trasferita liberamente da un proprietario all'altro. A differenza degli schiavi, tuttavia, potevano aspettarsi di diventare finalmente liberi (Morgan 1971).

Nel corso del tempo, nell'America coloniale è emersa una marcata divisione regionale nelle istituzioni del mercato del lavoro. L'uso degli schiavi era concentrato nel Chesapeake e nel Lower South, dove la presenza di colture di esportazione di base (riso, indaco e tabacco) forniva ricompense economiche per espandere la scala della coltivazione oltre le dimensioni ottenibili con il lavoro familiare. Gli immigrati europei (principalmente servi a contratto) tendevano a concentrarsi nelle colonie di Chesapeake e Middle, dove i servi potevano aspettarsi di trovare le maggiori opportunità di entrare in agricoltura una volta completato il loro periodo di servizio. Mentre il New England era in grado di sostenere gli agricoltori autosufficienti, il suo clima e il suo suolo non favorivano l'espansione dell'agricoltura commerciale, con il risultato che attraeva relativamente pochi schiavi, servi a contratto o immigrati liberi. Questi modelli sono illustrati nella Tabella 1, che riassume la composizione e le destinazioni degli emigranti inglesi negli anni dal 1773 al 1776.

Emigrazione inglese nelle colonie americane, per destinazione e tipo, 1773-76

Migrazioni internazionali nell'Ottocento e nel Novecento

L'indipendenza americana segna un punto di svolta nello sviluppo delle istituzioni del mercato del lavoro. Nel 1808 il Congresso vietò l'importazione di schiavi. Nel frattempo, l'uso della servitù a contratto per finanziare la migrazione degli immigrati europei è caduto in disuso. Di conseguenza, la maggior parte delle migrazioni successive era almeno nominalmente libera.

L'alto costo della migrazione e le incertezze economiche della nuova nazione contribuiscono a spiegare il livello relativamente basso di immigrazione nei primi anni del XIX secolo. Ma poiché i costi di trasporto sono diminuiti, il volume dell'immigrazione è aumentato drammaticamente nel corso del secolo. I costi di trasporto erano ovviamente solo uno degli ostacoli ai movimenti internazionali della popolazione. Almeno altrettanto importanti erano i problemi di comunicazione. I potenziali migranti potrebbero sapere in generale che gli Stati Uniti offrivano maggiori opportunità economiche di quelle disponibili in patria, ma agire su queste informazioni richiedeva lo sviluppo di istituzioni del mercato del lavoro che potessero collegare efficacemente le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro.

Per la maggior parte, le istituzioni del mercato del lavoro emerse nel diciannovesimo secolo per dirigere la migrazione internazionale erano “informali” e quindi difficili da documentare. Come descrive Rosenbloom (2002, cap. 2), tuttavia, il passaparola ha svolto un ruolo importante nei mercati del lavoro in questo momento. Molti immigrati stavano seguendo le orme di amici o parenti già negli Stati Uniti. Spesso questi primi pionieri fornivano assistenza materiale, aiutando ad acquistare biglietti per navi e treni, fornendo alloggio, nonché informazioni. Le conseguenze di questa cosiddetta “migrazione a catena” si riflettono facilmente in una varietà di tipi di prove. Numerosi studi su flussi migratori specifici hanno documentato il ruolo di un piccolo gruppo di migranti iniziali nel facilitare la migrazione successiva (ad esempio, Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). A un livello più aggregato, i modelli di insediamento confermano la tendenza degli immigrati provenienti da paesi diversi a concentrarsi in città diverse (Ward 1971, p. 77 Galloway, Vedder e Shukla 1974).

Il passaparola informale è stato un'istituzione efficace per il mercato del lavoro perché ha servito sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro. Per le persone in cerca di lavoro, le raccomandazioni di amici e parenti erano più affidabili di quelle di terzi e spesso accompagnavano un'assistenza aggiuntiva. Per i datori di lavoro le raccomandazioni degli attuali dipendenti servivano come una sorta di meccanismo di screening, poiché era improbabile che i loro dipendenti incoraggiassero l'immigrazione di lavoratori inaffidabili.

Mentre la migrazione a catena può spiegare una parte quantitativamente grande della redistribuzione del lavoro nel diciannovesimo secolo, è ancora necessario spiegare in primo luogo come queste catene siano nate. La migrazione a catena è sempre coesistita con un'altra serie di istituzioni del mercato del lavoro più formali che sono cresciute in gran parte per servire i datori di lavoro che non potevano fare affidamento sulla loro forza lavoro esistente per reclutare nuovi assunti (come le società di costruzioni ferroviarie). Gli agenti del lavoro, spesso essi stessi immigrati, hanno agito da intermediari tra questi datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro, fornendo informazioni sul mercato del lavoro e spesso fungendo da traduttori per gli immigrati che non parlavano inglese. Anche le compagnie di navi a vapore che operano tra l'Europa e gli Stati Uniti impiegavano agenti per aiutare a reclutare potenziali migranti (Rosenbloom 2002, cap. 3).

Entro il 1840 le reti di agenti del lavoro insieme alle pensioni che servono gli immigrati e altre reti di supporto simili erano ben stabilite a New York, Boston e altre importanti destinazioni di immigrati. I servizi di questi agenti erano ben documentati nelle guide pubblicate e la maggior parte degli europei che consideravano l'immigrazione doveva sapere che potevano rivolgersi a questi intermediari commerciali se non avevano amici e familiari che li guidassero. Dopo un periodo di lavoro in America, questi immigrati, se avessero avuto successo, avrebbero trovato un impiego più stabile e avrebbero iniziato a dirigere le migrazioni successive, stabilendo così un nuovo anello nel flusso migratorio a catena.

Gli impatti economici dell'immigrazione sono teoricamente ambigui. L'aumento dell'offerta di lavoro, di per sé, tenderebbe a ridurre i salari, a vantaggio dei datori di lavoro e a danno dei lavoratori. Ma poiché gli immigrati sono anche consumatori, il conseguente aumento della domanda di beni e servizi aumenterà la domanda di lavoro, compensando in parte l'effetto deprimente dell'immigrazione sui salari. Finché il rapporto lavoro/capitale aumenta, tuttavia, l'immigrazione abbasserà necessariamente i salari. Ma se, come era vero alla fine del diciannovesimo secolo, il prestito estero segue il lavoro straniero, allora potrebbe non esserci alcun impatto negativo sui salari (Carter e Sutch 1999). Qualunque siano le considerazioni teoriche, tuttavia, l'immigrazione è diventata una questione politica sempre più controversa durante la fine del XIX secolo e l'inizio del XX. Mentre i datori di lavoro e alcuni gruppi di immigrati hanno sostenuto l'immigrazione continua, c'era un crescente sentimento nativista tra gli altri segmenti della popolazione. I sentimenti anti-immigrati sembrano essere sorti da un mix di effetti economici percepiti e preoccupazione per le implicazioni delle differenze etniche, religiose e culturali tra immigrati e nativi.

Nel 1882, il Congresso approvò l'Atto di esclusione cinese. I successivi sforzi legislativi per imporre ulteriori restrizioni all'immigrazione hanno approvato il Congresso ma sono naufragati sui veti presidenziali. L'equilibrio delle forze politiche si spostò, tuttavia, sulla scia della prima guerra mondiale. Nel 1917 fu imposto per la prima volta un requisito di alfabetizzazione e nel 1921 fu approvata una legge sulle quote di emergenza (Goldin 1994).

Con l'approvazione dell'Emergency Quota Act nel 1921 e la successiva legislazione culminata nel National Origins Act, il volume dell'immigrazione è diminuito drasticamente. Da quel momento la migrazione internazionale negli Stati Uniti è stata controllata in varia misura da restrizioni legali. Le variazioni nelle regole hanno prodotto variazioni nel volume dell'immigrazione legale. Nel frattempo, la persistenza di ampi divari salariali tra Stati Uniti e Messico e altri paesi in via di sviluppo ha incoraggiato un volume considerevole di immigrazione illegale. Resta il fatto, tuttavia, che la maggior parte di questa migrazione, sia legale che illegale, continua ad essere diretta da catene di amici e parenti.

Le recenti tendenze nell'outsourcing e nell'off-shoring hanno iniziato a creare un nuovo canale attraverso il quale i lavoratori a salario più basso al di fuori degli Stati Uniti possono rispondere agli alti salari del paese senza trasferirsi fisicamente. I lavoratori in India, Cina e altrove in possesso di competenze tecniche possono ora fornire servizi come l'immissione di dati o il supporto tecnico per telefono e su Internet. Sebbene la novità di questo fenomeno abbia attirato una notevole attenzione, il volume effettivo di posti di lavoro spostati off-shore rimane limitato e vi sono importanti ostacoli da superare prima che più lavori possano essere svolti a distanza (Edwards 2004).

Migrazioni interne nell'Ottocento e nel Novecento

Nello stesso tempo in cui lo sviluppo economico americano creava squilibri internazionali tra domanda e offerta di lavoro, creava anche squilibri interni. La terra fertile e le abbondanti risorse naturali hanno attirato la popolazione verso regioni meno densamente abitate in Occidente. Nel corso del secolo, i progressi nelle tecnologie di trasporto hanno abbassato i costi di spedizione delle merci dalle regioni interne, ampliando notevolmente l'area disponibile per l'insediamento. Nel frattempo i progressi dei trasporti e le innovazioni tecnologiche hanno incoraggiato la crescita della produzione e hanno alimentato una maggiore urbanizzazione. Il movimento della popolazione e dell'attività economica dalla costa orientale all'interno del continente e dalle aree rurali a quelle urbane in risposta a questi incentivi è un elemento importante della storia economica degli Stati Uniti nel diciannovesimo secolo.

Nell'era pre-guerra civile, la risposta del mercato del lavoro all'espansione delle frontiere differiva sostanzialmente tra Nord e Sud, con profondi effetti sui modelli di insediamento e di sviluppo regionale. Gran parte del costo della migrazione è il risultato della necessità di raccogliere informazioni sulle opportunità nelle potenziali destinazioni. Nel sud, i proprietari delle piantagioni potrebbero distribuire questi costi su un numero relativamente elevato di potenziali migranti, ovvero i loro schiavi. Le piantagioni erano anche relativamente autosufficienti, richiedendo poche infrastrutture urbane o commerciali per renderle economicamente sostenibili. Inoltre, l'esistenza di mercati consolidati per gli schiavi ha permesso ai coltivatori occidentali di espandere la loro forza lavoro acquistando manodopera aggiuntiva dalle piantagioni orientali.

Al Nord, invece, la migrazione è avvenuta attraverso il trasferimento di piccole aziende agricole a conduzione familiare. I costi fissi per la raccolta di informazioni e i rischi di migrazione incombevano sui calcoli di questi agricoltori rispetto a quelli degli schiavisti, ed erano più dipendenti dalla presenza di mercanti urbani per fornire loro input e commercializzare i loro prodotti. Di conseguenza il compito di mobilitare la manodopera spettava ai promotori che acquistavano a basso prezzo grandi appezzamenti di terreno e poi li suddividevano in singoli lotti. Per aumentare il valore di queste terre i promotori hanno offerto prestiti, incoraggiare attivamente lo sviluppo di servizi urbani come negozi di fabbri, commercianti di grano, costruttori di carri e negozi di ogni genere e coloni reclutati. Con la diffusione delle ferrovie, anche le società di costruzioni ferroviarie hanno svolto un ruolo nell'incoraggiare l'insediamento lungo le loro rotte per accelerare lo sviluppo del traffico.

Le differenze nei processi di migrazione verso ovest nel Nord e nel Sud si riflettevano nella divergenza dei tassi di urbanizzazione, degli investimenti nelle infrastrutture di trasporto, dell'occupazione manifatturiera e della densità della popolazione, che erano tutti più alti al Nord che al Sud nel 1860 (Wright 1986 , pp. 19-29).

La distribuzione del lavoro tra le attività economiche

Nel corso dello sviluppo economico degli Stati Uniti, i cambiamenti tecnologici e il cambiamento dei modelli di consumo hanno causato un aumento della domanda di lavoro nella produzione e nei servizi e un declino nell'agricoltura e in altre attività estrattive. Questi ampi cambiamenti sono illustrati nella tabella 2. Poiché i cambiamenti tecnologici hanno aumentato i vantaggi della specializzazione e della divisione del lavoro, sempre più attività economiche si sono spostate al di fuori dell'ambito familiare e i confini del mercato del lavoro sono stati ampliati. Di conseguenza, sempre più donne sono entrate nella forza lavoro retribuita. D'altro canto, con la crescente importanza dell'istruzione formale, c'è stato un calo del numero di bambini nella forza lavoro (Whaples 2005).

Distribuzione settoriale della forza lavoro, 1800-1999

Note e fonti: 1800 e 1850 da Weiss (1986), pp. 646-49 anni rimanenti da Hughes e Cain (2003), 547-48. Per il periodo 1900-1999 Foreste e Pesca sono incluse nella forza lavoro agricola.

Poiché questi cambiamenti hanno avuto luogo, hanno messo a dura prova le istituzioni del mercato del lavoro esistenti e incoraggiato lo sviluppo di nuovi meccanismi per facilitare la distribuzione del lavoro. Nel corso dell'ultimo secolo e mezzo la tendenza è stata un allontanamento da qualcosa che si avvicinava a un mercato “spot” caratterizzato da rapporti di lavoro a breve termine in cui i salari sono equiparati al prodotto marginale del lavoro, e verso un mercato molto insieme più complesso e regolamentato di transazioni a lungo termine (Goldin 2000, p. 586) Mentre alcuni segmenti del mercato del lavoro comportano ancora transazioni relativamente anonime e di breve durata, è molto più probabile che oggi i lavoratori e i datori di lavoro entrino in rapporti di lavoro a tempo determinato che si prevede durino per molti anni.

L'evoluzione delle istituzioni del mercato del lavoro in risposta a queste mutevoli esigenze è stata tutt'altro che agevole. Durante la fine del diciannovesimo secolo l'espansione del lavoro organizzato fu accompagnata da conflitti spesso violenti tra lavoro e gestione (Friedman 2002). Solo con il New Deal i sindacati ottennero un'ampia accettazione e il diritto legale di contrattare. Eppure, anche oggi, gli sforzi di organizzazione sindacale sono spesso accolti con notevole ostilità.

I conflitti sugli sforzi di organizzazione sindacale hanno inevitabilmente coinvolto i governi statali e federali perché l'ambiente legale ha influenzato direttamente il potere contrattuale di entrambe le parti e il cambiamento delle opinioni legali e dei cambiamenti legislativi ha giocato un ruolo importante nel determinare l'esito di questi concorsi. Anche i governi statali e federali sono stati coinvolti nei mercati del lavoro poiché vari gruppi hanno cercato di limitare l'orario di lavoro, stabilire salari minimi, fornire supporto ai lavoratori disabili e rispondere ad altre carenze percepite degli accordi esistenti. Sarebbe sbagliato, tuttavia, vedere la crescita della regolamentazione governativa semplicemente come un passaggio da mercati più liberi a mercati più regolamentati. La capacità di scambiare beni e servizi dipende in ultima analisi dal sistema legale, e fino a questo punto non c'è mai stato un mercato completamente non regolamentato. Inoltre, le transazioni sul mercato del lavoro non sono mai così semplici come lo scambio anonimo di altri beni o servizi. Poiché le identità dei singoli acquirenti e venditori sono importanti e la natura a lungo termine di molti rapporti di lavoro, gli aggiustamenti possono verificarsi lungo altri margini oltre ai salari, e molte di queste dimensioni comportano esternalità che interessano tutti i lavoratori di un particolare stabilimento, o forse i lavoratori di un intera industria o settore.

I regolamenti governativi hanno risposto in molti casi alle esigenze espresse dai partecipanti su entrambi i lati del mercato del lavoro per l'assistenza per raggiungere gli obiettivi desiderati. Ciò non ha, ovviamente, impedito sia ai lavoratori che ai datori di lavoro di cercare di usare il governo per alterare il modo in cui i guadagni del commercio sono distribuiti all'interno del mercato.

Il mercato del lavoro agricolo

All'inizio del diciannovesimo secolo la maggior parte della manodopera era impiegata nell'agricoltura e, ad eccezione delle grandi piantagioni di schiavi, la maggior parte del lavoro agricolo veniva svolto in piccole fattorie a conduzione familiare. C'erano mercati per lavoratori agricoli temporanei e stagionali per integrare l'offerta di lavoro familiare, ma nella maggior parte del paese al di fuori del Sud, le famiglie rimanevano l'istituzione dominante che dirigeva l'allocazione del lavoro agricolo. Stime attendibili del numero di lavoratori agricoli non sono facilmente disponibili prima del 1860, quando il censimento federale enumerò per la prima volta i "lavoratori agricoli". lavoratore agricolo per azienda agricola. L'interpretazione di questa cifra è complicata, tuttavia, e può o sopravvalutare l'importo dell'aiuto salariato - dal momento che i braccianti agricoli includevano lavoratori familiari non pagati - o sottovalutarlo - poiché escludeva coloro che dichiaravano la loro occupazione semplicemente come “lavoratore” e potrebbero aver trascorrevano parte del loro tempo lavorando in agricoltura (Wright 1988, p. 193). Un indicatore forse più affidabile è fornito dalla percentuale del valore lordo della produzione agricola spesa in lavoro salariato. Questa cifra è scesa dall'11,4 per cento nel 1870 a circa l'8 per cento nel 1900, indicando che il lavoro salariato stava diventando in media ancora meno importante (Wright 1988, pp. 194-95).

Nel Sud, dopo la guerra civile, gli accordi furono più complicati. Gli ex proprietari delle piantagioni continuavano a possedere vasti appezzamenti di terreno che richiedevano manodopera per essere resi produttivi. Nel frattempo gli ex schiavi avevano bisogno dell'accesso alla terra e al capitale se volevano mantenersi. Mentre alcuni proprietari terrieri si sono rivolti al lavoro salariato per lavorare la loro terra, la maggior parte ha fatto affidamento su istituzioni come la mezzadria. Dal lato dell'offerta, i coltivatori consideravano questa forma di occupazione come un gradino della "scala agricola" che avrebbe portato alla locazione e forse alla proprietà. Poiché salire la scala agricola significava stabilire la propria solvibilità con i prestatori locali, i braccianti agricoli meridionali tendevano a classificarsi in due categorie: coltivatori e affittuari stabiliti localmente (per lo più anziani, uomini sposati) da un lato, e lavoratori salariati mobili ( per lo più più giovani e non sposati) dall'altro. Mentre il mercato del lavoro per ciascuno di questi tipi di lavoratori sembra essere stato relativamente competitivo, le barriere tra i due mercati sono rimaste relativamente alte (Wright 1987, p. 111).

Mentre il modello predominante in agricoltura all'epoca era quello delle piccole unità a conduzione familiare, c'era un'importante tendenza di contropartita alla specializzazione che dipendeva e incoraggiava l'emergere di un mercato più specializzato per il lavoro agricolo. Poiché la specializzazione in una singola coltura aumentava la stagionalità della domanda di lavoro, gli agricoltori non potevano permettersi di impiegare manodopera tutto l'anno, ma dovevano dipendere dai lavoratori migranti. L'uso di bande stagionali di lavoratori salariati migranti si sviluppò prima in California negli anni 1870 e 1880, dove i datori di lavoro facevano molto affidamento sugli immigrati cinesi. A seguito delle restrizioni all'ingresso dei cinesi, furono sostituiti prima dai giapponesi e poi dai lavoratori messicani (Wright 1988, pp. 201-204).

L'emergere dei mercati interni del lavoro

Al di fuori dell'agricoltura, all'inizio del XIX secolo la maggior parte delle lavorazioni avveniva in piccoli stabilimenti. Il lavoro salariato potrebbe consistere in un piccolo numero di apprendisti o, come nei primi stabilimenti tessili del New England, in alcuni bambini lavoratori assunti da fattorie vicine (Ware 1931). Di conseguenza, le istituzioni del mercato del lavoro sono rimaste su piccola scala e informali e le istituzioni per la formazione e l'acquisizione di competenze sono rimaste di conseguenza limitate. I lavoratori appresi sul posto di lavoro come apprendisti o aiutanti l'avanzamento è avvenuto attraverso l'affermazione come produttori indipendenti piuttosto che attraverso la promozione interna.

Con la crescita della manifattura e la diffusione dei metodi di produzione in fabbrica, soprattutto negli anni successivi alla fine della guerra civile, un numero crescente di persone poteva aspettarsi di trascorrere la propria vita lavorativa come dipendenti. Un riflesso di questo cambiamento fu l'emergere nel 1870 del problema della disoccupazione. Durante la depressione del 1873, per la prima volta, le città di tutto il paese dovettero fare i conti con grandi masse di lavoratori industriali cacciati dal lavoro e incapaci di mantenersi attraverso, nel linguaggio del tempo, “non per colpa loro” ( Keyssar 1986, capitolo 2).

La crescita di grandi fabbriche e la creazione di nuovi tipi di competenze lavorative specifiche per un particolare datore di lavoro ha creato ritorni a sostenere rapporti di lavoro a lungo termine. Man mano che i lavoratori acquisivano competenze specifiche del lavoro e del datore di lavoro, la loro produttività aumentava dando luogo a guadagni che erano disponibili solo finché persisteva il rapporto di lavoro. I datori di lavoro hanno fatto ben poco, tuttavia, per incoraggiare i rapporti di lavoro a lungo termine. Invece l'autorità su assunzione, promozione e mantenimento era comunemente delegata a capisquadra o appaltatori interni (Nelson 1975, pp. 34-54). In quest'ultimo caso, artigiani specializzati operavano di fatto come propri capi contraendo con l'azienda la fornitura di componenti o prodotti finiti ad un prezzo concordato, assumendosi la responsabilità di assumere e gestire i propri assistenti.

Queste disposizioni erano adatte a promuovere la mobilità esterna. I capisquadra erano spesso tratti dalla comunità di immigrati e potevano facilmente attingere ai canali di reclutamento del passaparola. Ma questi benefici sono entrati sempre più in conflitto con l'aumento dei costi di assunzione e formazione dei lavoratori.

L'informalità delle politiche del personale antecedenti la prima guerra mondiale sembra aver scoraggiato rapporti di lavoro duraturi, ed è vero che i tassi di turnover del lavoro all'inizio del ventesimo secolo erano considerevolmente più alti di quanto lo sarebbero stati dopo (Owen, 2004). Evidenze sparse sulla durata dei rapporti di lavoro raccolte da vari uffici del lavoro statali alla fine del secolo suggeriscono, tuttavia, che almeno alcuni lavoratori abbiano stabilito rapporti di lavoro duraturi (Carter 1988 Carter e Savocca 1990 Jacoby e Sharma 1992 James 1994).

La crescente consapevolezza dei costi della rotazione del lavoro e dei rapporti di lavoro informali e occasionali ha portato i riformatori a sostenere l'istituzione di processi più centralizzati e formali di assunzione, licenziamento e promozione, insieme alla creazione di scale di lavoro interne e piani di pagamento differito per aiutare a vincolare lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, l'attuazione di queste riforme non fece progressi significativi fino agli anni '20 (Slichter 1929). Il motivo per cui i datori di lavoro hanno iniziato a creare mercati del lavoro interni negli anni '20 rimane controverso. Mentre alcuni studiosi enfatizzano la pressione dei lavoratori (Jacoby 1984 1985), altri hanno sottolineato che si trattava in gran parte di una risposta ai crescenti costi del turnover del lavoro (Edwards 1979).

Il governo e il mercato del lavoro

La crescita delle grandi fabbriche ha contribuito all'aumento delle tensioni sindacali tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo. Questioni come l'orario di lavoro, la sicurezza e le condizioni di lavoro hanno tutte un aspetto significativo di beni pubblici. Mentre le forze di mercato di entrata e uscita costringeranno i datori di lavoro ad adottare politiche sufficienti ad attrarre il lavoratore marginale (quello solo indifferente tra restare e uscire), i lavoratori meno mobili potrebbero scoprire che i loro interessi non sono adeguatamente rappresentati (Freeman e Medoff 1984) . Una soluzione è stabilire meccanismi per la contrattazione collettiva e gli anni successivi alla guerra civile americana sono stati caratterizzati da progressi significativi nella crescita del lavoro organizzato (Friedman 2002). Gli sforzi di sindacalizzazione, tuttavia, incontrarono una forte opposizione da parte dei datori di lavoro e risentirono degli ostacoli creati dal pregiudizio del sistema legale americano verso la protezione della proprietà e la libertà contrattuale. Secondo l'interpretazione legale prevalente, gli scioperi sono stati spesso considerati dai tribunali cospirazioni per limitare il commercio con il risultato che l'apparato di governo è stato spesso schierato contro il lavoro.

Sebbene gli sforzi per ottenere miglioramenti significativi nelle condizioni di lavoro abbiano avuto raramente successo, c'erano ancora aree in cui c'era spazio per cambiamenti reciprocamente vantaggiosi. Una di queste aree riguardava la fornitura di un'assicurazione invalidità per i lavoratori infortunati sul lavoro. Tradizionalmente, i lavoratori infortunati si erano rivolti ai tribunali per giudicare la responsabilità per incidenti sul lavoro. I procedimenti legali erano costosi e il loro esito imprevedibile. All'inizio degli anni '10 divenne chiaro a tutte le parti che un sistema di assicurazione per l'invalidità era preferibile al ricorso ai tribunali. La risoluzione di questo problema, tuttavia, ha richiesto l'intervento del legislatore statale per stabilire regimi assicurativi statali obbligatori per l'indennizzo dei lavoratori e rimuovere la questione dai tribunali. Una volta introdotti, gli schemi di compensazione dei lavoratori si diffusero rapidamente: nove stati approvarono una legislazione nel 1911, altri 13 si erano uniti al carrozzone nel 1913 e nel 1920 44 stati avevano tale legislazione (Fishback 2001).

Insieme alla retribuzione dei lavoratori, le legislazioni statali alla fine del diciannovesimo secolo presero in considerazione anche una legislazione che limitava l'orario di lavoro. Le interpretazioni legali prevalenti limitavano l'efficacia di tali sforzi per i maschi adulti. Ma le regole che limitano l'orario per donne e bambini si sono rivelate accettabili. Il governo federale ha approvato una legge che limita l'impiego dei bambini sotto i 14 anni nel 1916, ma questa legge è stata dichiarata incostituzionale nel 1916 (Goldin 2000, p. 612-13).

La crisi economica degli anni '30 ha innescato una nuova ondata di interventi governativi nel mercato del lavoro. Durante gli anni '30 il governo federale concesse ai sindacati il ​​diritto di organizzarsi legalmente, istituì un sistema di assicurazione contro la disoccupazione, l'invalidità e la vecchiaia e stabilì disposizioni sul salario minimo e sugli straordinari.

Nel 1933 il National Industrial Recovery Act includeva disposizioni che legalizzavano il diritto dei sindacati alla contrattazione collettiva. Sebbene il NIRA sia stato infine dichiarato incostituzionale, le disposizioni fondamentali della legge sul lavoro sono state reintegrate nella legge Wagner del 1935. Mentre alcune disposizioni della legge Wagner sono state modificate nel 1947 dalla legge Taft-Hartley, il suo passaggio segna il inizio dell'età d'oro del lavoro organizzato. L'adesione al sindacato è balzata molto rapidamente dopo il 1935 da circa il 12% della forza lavoro non agricola a quasi il 30%, e alla fine degli anni '40 aveva raggiunto un picco del 35%, dove si era stabilizzata. Dagli anni '60, tuttavia, l'adesione al sindacato è diminuita costantemente, al punto che è tornata ai livelli pre-Wagner Act.

Il Social Security Act del 1935 ha introdotto un regime federale di assicurazione contro la disoccupazione che è stato gestito in collaborazione con i governi statali e finanziato attraverso una tassa sui datori di lavoro. Ha anche creato un'assicurazione governativa per la vecchiaia e l'invalidità. Nel 1938, il Fair Labor Standards Act federale prevedeva salari minimi e retribuzione degli straordinari. All'inizio la copertura di queste disposizioni era limitata, ma è stata costantemente aumentata negli anni successivi per coprire la maggior parte dei settori odierni.

Nel dopoguerra, il governo federale ha ampliato il suo ruolo nella gestione dei mercati del lavoro sia direttamente, attraverso l'istituzione di norme sulla sicurezza sul lavoro e leggi antidiscriminazione, per esempio, sia indirettamente, attraverso i suoi sforzi per gestire la macroeconomia per assicurare massima occupazione.

Un'ulteriore espansione del coinvolgimento federale nei mercati del lavoro iniziò nel 1964 con l'approvazione del Civil Rights Act, che proibiva la discriminazione sul lavoro sia contro le minoranze che contro le donne. Nel 1967 è stata approvata la legge sulla discriminazione e l'occupazione in base all'età che vieta la discriminazione nei confronti delle persone di età compresa tra 40 e 70 anni in materia di assunzione, licenziamento, condizioni di lavoro e retribuzione. Il Family and Medical Leave Act del 1994 consente un congedo non retribuito per la cura di neonati, bambini e altri parenti malati (Goldin 2000, p. 614).

Non è chiaro se la legislazione statale e federale abbia influito in modo significativo sui risultati del mercato del lavoro. La maggior parte degli economisti sosterrebbe che la maggior parte dei guadagni dei lavoratori nel secolo scorso si sarebbe verificata anche in assenza di intervento del governo. Piuttosto che plasmare i risultati del mercato, molte iniziative legislative sono emerse come risultato di cambiamenti sottostanti che rendevano possibili progressi. Secondo Claudia Goldin (2000, p. 553) "l'intervento del governo spesso ha rafforzato le tendenze esistenti, come nel declino del lavoro minorile, nel restringimento della struttura salariale e nella diminuzione delle ore di lavoro". come la compensazione dei lavoratori e le pensioni, la legislazione ha contribuito a stabilire le basi per i mercati.

I confini mutevoli del mercato del lavoro

L'ascesa delle fabbriche e dell'occupazione urbana ha avuto implicazioni che sono andate ben oltre il mercato del lavoro stesso. Nelle fattorie donne e bambini avevano trovato un pronto impiego (Craig 1993, cap. 4). Ma quando il capofamiglia maschio lavorava per un salario, le opportunità di lavoro per gli altri membri della famiglia erano più limitate. La convenzione del tardo diciannovesimo secolo imponeva in gran parte che le donne sposate non lavorassero fuori casa a meno che il marito non fosse morto o inabile (Goldin 1990, p. 119-20). I bambini, d'altra parte, erano spesso visti come percettori supplementari nelle famiglie operaie in questo momento.

Dal 1900 i cambiamenti nel potere di guadagno relativo legati ai cambiamenti nella tecnologia hanno incoraggiato le donne ad entrare nel mercato del lavoro retribuito mentre acquistano più beni e servizi che erano precedentemente prodotti all'interno della casa. Allo stesso tempo, l'aumento del valore dell'istruzione formale ha portato al ritiro del lavoro minorile dal mercato e ad un aumento degli investimenti nell'istruzione formale (Whaples 2005). Durante la prima metà del XX secolo l'istruzione superiore è diventata pressoché universale. E dalla seconda guerra mondiale, c'è stato un rapido aumento del numero di lavoratori con istruzione universitaria nell'economia degli Stati Uniti (Goldin 2000, p. 609-12).

Valutare l'efficienza delle istituzioni del mercato del lavoro

La funzione dei mercati del lavoro è far incontrare lavoratori e posti di lavoro. Poiché questo saggio ha descritto i meccanismi con cui i mercati del lavoro hanno assolto a questo compito, sono cambiati considerevolmente con lo sviluppo dell'economia americana. Una questione centrale per gli storici dell'economia è valutare come il cambiamento delle istituzioni del mercato del lavoro abbia influenzato l'efficienza dei mercati del lavoro. Questo porta a tre serie di domande. Il primo riguarda l'efficienza a lungo termine dei processi di mercato nell'allocazione del lavoro attraverso lo spazio e le attività economiche. Il secondo riguarda la risposta dei mercati del lavoro alle fluttuazioni macroeconomiche di breve periodo. Il terzo riguarda la determinazione del salario e la distribuzione del reddito.

Efficienza di lungo periodo e divari salariali

Gli sforzi per valutare l'efficienza dell'allocazione del mercato iniziano con quella che è comunemente nota come "legge del prezzo unico", che afferma che all'interno di un mercato efficiente il salario di lavoratori simili che svolgono un lavoro simile in circostanze simili dovrebbe essere equalizzato. L'ideale della completa perequazione è, ovviamente, improbabile che venga raggiunto, dati gli elevati costi di informazione e transazione che caratterizzano i mercati del lavoro. Pertanto, le conclusioni sono solitamente formulate in termini relativi, confrontando l'efficienza di un mercato in un momento con quelle di alcuni altri mercati in altri momenti. Un'ulteriore complicazione nella misurazione della perequazione salariale è la necessità di confrontare i lavoratori omogenei e di controllare altre differenze (come il costo della vita e le amenità non patrimoniali).

Il calo dei costi di trasporto e comunicazione ha incoraggiato una tendenza alla diminuzione dei divari salariali nel tempo, ma questa tendenza non è stata sempre coerente nel tempo, né si è applicata a tutti i mercati in egual misura. Ciò detto, ciò che spicca è infatti la forza relativa delle forze di arbitraggio di mercato che hanno operato in molti contesti per promuovere la convergenza salariale.

All'inizio del XIX secolo, i costi della migrazione transatlantica erano ancora piuttosto elevati e i divari salariali internazionali ampi. Entro il 1840, tuttavia, vasti miglioramenti nel trasporto marittimo ridussero i costi della migrazione e diedero origine a un'era di drammatica perequazione salariale internazionale (O’Rourke e Williamson 1999, cap. 2 Williamson 1995). La figura 1 mostra il movimento dei salari reali rispetto agli Stati Uniti in una selezione di paesi europei. Dopo l'inizio dell'immigrazione di massa, i differenziali salariali hanno cominciato a diminuire notevolmente in un paese dopo l'altro. La convergenza salariale internazionale è continuata fino al 1880, quando sembra che l'accelerazione della crescita dell'economia americana abbia superato le risposte dell'offerta di lavoro europea e abbia invertito brevemente la convergenza salariale. La prima guerra mondiale e le successive restrizioni all'immigrazione causarono una rottura più netta e contribuirono ad ampliare le differenze salariali internazionali durante la parte centrale del ventesimo secolo. Dalla seconda guerra mondiale fino al 1980 circa, i livelli salariali europei ricominciarono a convergere verso gli Stati Uniti, ma questa convergenza rifletteva miglioramenti in gran parte generati internamente negli standard di vita europei piuttosto che le pressioni del mercato del lavoro.

Salari reali relativi di determinati paesi europei, 1830-1980 (US = 100)

Fonte: Williamson (1995), Tabelle A2.1-A2.3.

La convergenza salariale ha avuto luogo anche in alcune parti degli Stati Uniti durante il diciannovesimo secolo. La figura 2 traccia i salari nelle regioni del centro nord e del sud degli Stati Uniti rispetto a quelli del nord-est nel periodo dal 1820 all'inizio del ventesimo secolo. Negli Stati Uniti, i salari nella regione centro-settentrionale del paese erano dal 30 al 40 per cento più alti che nell'est negli anni Venti dell'Ottocento (Margo 2000a, cap. 5). Successivamente, i divari salariali sono diminuiti sostanzialmente, scendendo al 10-20 percento prima della guerra civile. Nonostante alcune temporanee divergenze durante la guerra, i divari salariali erano scesi dal 5 al 10% negli anni 1880 e 1890. Gran parte di questo declino è stato reso possibile da mezzi di trasporto più veloci e meno costosi, ma è anche dipeso dallo sviluppo delle istituzioni del mercato del lavoro che collegano le due regioni, poiché mentre i miglioramenti dei trasporti hanno contribuito a collegare l'est e l'ovest, non c'era un corrispondente Nord- Integrazione sud. Mentre i salari del sud si aggiravano intorno ai livelli del nord-est prima della guerra civile, sono scesi sostanzialmente al di sotto dei livelli del nord dopo la guerra civile, come illustra la figura 2.

Tassi salariali reali regionali relativi negli Stati Uniti, 1825-1984

(Nordest = 100 in ogni anno)

Note e fonti: Rosenbloom (2002, p. 133) Montgomery (1992). Non è possibile raccogliere dati del tutto coerenti sulle variazioni salariali regionali in un periodo così lungo. La natura dei dati sui salari, l'esatta copertura geografica dei dati e le stime degli indici regionali del costo della vita sono tutte diverse. I primi dati sui salari—Margo (2000) Sundstrom e Rosenbloom (1993) e Coelho e Shepherd (1976) sono tutti basati sui tassi salariali occupazionali dai registri delle buste paga per occupazioni specifiche Rosenbloom (1996) utilizza i guadagni medi di tutti i lavoratori manifatturieri mentre Montgomery (1992) ) utilizza i dati sui salari a livello individuale tratti dall'indagine sulla popolazione attuale e calcola le variazioni geografiche utilizzando una tecnica di regressione per controllare le differenze individuali nel capitale umano e nel settore dell'occupazione. Ho usato i salari reali relativi che Montgomery (1992) ha riportato per i lavoratori nel settore manifatturiero e ho usato una media non ponderata dei salari nelle città di ciascuna regione per arrivare ai salari reali regionali relativi. I lettori interessati dovrebbero consultare le varie fonti sottostanti per ulteriori dettagli.

Nonostante l'ampio divario salariale nord-sud, la tabella 3 mostra che c'era relativamente poca migrazione dal sud fino alla fine dell'immigrazione straniera su larga scala. La migrazione dal sud durante la prima guerra mondiale e gli anni '20 creò una base per la futura migrazione a catena, ma la Grande Depressione degli anni '30 interruppe questo processo di adeguamento. Solo negli anni '40 il divario salariale nord-sud iniziò a diminuire sostanzialmente (Wright 1986, pp. 71-80). Negli anni '70 lo svantaggio salariale del sud era in gran parte scomparso e, a causa del declino delle fortune dei vecchi distretti manifatturieri e dell'aumento delle città di Sunbelt, i salari nel sud ora superano quelli nel nord-est (Coelho e Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling e Smith 1983 Montgomery 1992). Nonostante questi shock, tuttavia, la variazione complessiva dei salari appare paragonabile ai livelli raggiunti alla fine del XIX secolo. Montgomery (1992), ad esempio, rileva che dal 1974 al 1984 la deviazione standard dei salari negli SMSA è stata solo del 10% circa del salario medio.

Migrazione netta per regione e razza, 1870-1950

Sud nord-est Centro-Nord ovest
Periodo bianco Nero bianco Nero bianco Nero bianco Nero
Numero (in 1.000)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Tasso (migranti/1.000 abitanti)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Nota: la migrazione netta è calcolata come la differenza tra l'aumento effettivo della popolazione in ogni decennio e l'aumento previsto in base ai tassi di mortalità specifici per età e sesso e la struttura demografica della popolazione della regione all'inizio del decennio. Se l'aumento effettivo supera l'aumento previsto, ciò implica una migrazione netta nella regione, se l'aumento effettivo è inferiore al previsto, ciò implica una migrazione netta fuori dalla regione.Gli stati inclusi nella regione meridionale sono Oklahoma, Texas, Arkansas, Louisiana, Mississippi, Alabama, Tennessee, Kentucky, West Virginia, Virginia, North Carolina, South Carolina, Georgia e Florida.

Fonte: Eldridge e Thomas (1964, pp. 90, 99).

Oltre ai divari salariali geografici, gli economisti hanno considerato i divari tra azienda agricola e città, tra lavoratori bianchi e neri, tra uomini e donne e tra diversi settori. La letteratura su questi argomenti è piuttosto ampia e questo saggio può solo toccare alcuni dei temi più generali qui sollevati in quanto si riferiscono alla storia economica degli Stati Uniti.

Gli studi sui divari salariali fattoria-città sono una variante della più ampia letteratura sulla variazione salariale geografica, relativa al movimento generale del lavoro dalle fattorie alla produzione urbana e ai servizi. Qui i confronti sono complicati dalla necessità di adeguare i benefici non salariali che i braccianti agricoli in genere ricevevano, che potrebbero essere grandi quasi quanto i salari in contanti. La questione se tali divari esistessero nel diciannovesimo secolo ha importanti implicazioni sul fatto che il ritmo dell'industrializzazione sia stato ostacolato dalla mancanza di risposte adeguate all'offerta di lavoro. Almeno nella seconda metà del diciannovesimo secolo, sembra che i divari salariali tra aziende agricole e manifatturiere fossero piccoli ei mercati fossero relativamente integrati (Wright 1988, pp. 204-5). Margo (2000, cap. 4) offre prove di un alto grado di perequazione all'interno dei mercati del lavoro locali tra i salari agricoli e urbani già nel 1860. Facendo confronti all'interno di contee e stati, riferisce che i salari agricoli erano entro il 10% dei salari urbani in otto stati. Analizzando i dati dalla fine del diciannovesimo secolo fino agli anni '30, Hatton e Williamson (1991) scoprono che i salari delle fattorie e delle città erano quasi uguali nelle regioni degli Stati Uniti entro il 1890. Sembra, tuttavia, che durante la Grande Depressione i salari agricoli fossero molto più flessibili di quelli urbani, causando l'emergere di un ampio divario in questo momento (Alston e Williamson 1991).

Molta attenzione è stata focalizzata sull'andamento dei divari salariali per razza e sesso. Il ventesimo secolo ha visto una sostanziale convergenza in entrambi questi differenziali. La tabella 4 mostra i confronti dei guadagni dei maschi neri rispetto ai maschi bianchi per i lavoratori a tempo pieno. Nel 1940, i lavoratori maschi neri a tempo pieno guadagnavano solo il 43 percento circa di quello che guadagnavano i lavoratori maschi bianchi a tempo pieno. Nel 1980 il tasso di retribuzione razziale era salito a quasi il 73 per cento, ma ci sono stati pochi progressi successivi. Fino alla metà degli anni '60 questi miglioramenti possono essere attribuiti principalmente alla migrazione dal sud a basso salario alle aree più pagate del nord e all'aumento della quantità e della qualità dell'istruzione dei neri nel tempo (Margo 1995 Smith e Welch 1990). Da allora, tuttavia, la maggior parte dei guadagni è stata dovuta a spostamenti delle retribuzioni relative all'interno delle regioni. Sebbene sia chiaro che la discriminazione fosse un fattore chiave nel limitare l'accesso all'istruzione, il ruolo della discriminazione all'interno del mercato del lavoro nel contribuire a questi differenziali è stato un argomento più controverso (vedi Wright 1986, pp. 127-34). Ma la natura episodica dei guadagni salariali neri, specialmente dopo il 1964, è una prova convincente che la discriminazione ha storicamente svolto un ruolo nelle differenze di reddito e che la legislazione federale antidiscriminazione è stata un fattore cruciale nel ridurne gli effetti (Donohue e Heckman 1991).

Salari dei maschi neri come percentuale dei salari dei maschi bianchi, 1940-2004

Data Salario relativo nero
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Note e fonti: i dati dal 1940 al 1980 si basano sui dati del censimento riportati in Smith e Welch (1989, tabella 8). I dati per il 1990 provengono da Ehrenberg e Smith (2000, Tabella 12.4) e si riferiscono alle retribuzioni dei lavoratori a tempo pieno e per un anno intero. I dati del 2004 si riferiscono alle retribuzioni settimanali mediane dei lavoratori salariati e salariati a tempo pieno derivati ​​dai dati dell'indagine sulla popolazione attuale accessibile on-line dal Bureau of Labor Statistic il 13 dicembre 2005 URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

Anche i divari salariali tra uomini e donne si sono notevolmente ridotti nel tempo. Negli anni 1820 i guadagni delle donne nel settore manifatturiero erano poco meno del 40% di quelli degli uomini, ma questo rapporto crebbe nel tempo raggiungendo circa il 55% negli anni '20. In tutti i settori, la retribuzione relativa delle donne è aumentata durante la prima metà del ventesimo secolo, ma i guadagni nei salari femminili si sono fermati negli anni '50 e '60, quando la partecipazione femminile alla forza lavoro ha cominciato ad aumentare rapidamente. A partire dalla fine degli anni '70 o all'inizio degli anni '80, la retribuzione relativa delle donne ha ricominciato ad aumentare e oggi le donne guadagnano circa l'80% di quanto guadagnano gli uomini (Goldin 1990, tabella 3.2 Goldin 2000, pp. 606-8). Parte di questa differenza residua è spiegata dalle differenze nella distribuzione occupazionale di uomini e donne, con le donne che tendono a concentrarsi in lavori meno retribuiti. Resta controverso se queste differenze siano il risultato di una discriminazione persistente o derivino da differenze di produttività o dalla scelta delle donne di barattare una maggiore flessibilità in termini di impegno sul mercato del lavoro per una retribuzione inferiore.

Oltre ai differenziali salariali locali, settoriali, razziali e di genere, gli economisti hanno anche documentato e analizzato le differenze per settore. Krueger e Summers (1987) trovano che ci sono differenze pronunciate nei salari per industria all'interno di classi occupazionali ben specificate e che questi differenziali sono rimasti relativamente stabili per diversi decenni. Un'interpretazione di questo fenomeno è che nelle industrie con un notevole potere di mercato i lavoratori sono in grado di estrarre parte degli affitti del monopolio come salario più elevato. Una visione alternativa è che i lavoratori sono di fatto eterogenei e che le differenze salariali riflettono un processo di smistamento in cui le industrie più remunerative attraggono lavoratori più capaci.

La risposta alle fluttuazioni macroeconomiche di breve periodo

L'esistenza della disoccupazione è una delle indicazioni più chiare dei persistenti attriti che caratterizzano i mercati del lavoro. Come descritto in precedenza, il concetto di disoccupazione è entrato per la prima volta nella discussione comune con la crescita della forza lavoro nelle fabbriche negli anni 1870. La disoccupazione non era un fenomeno sociale visibile in un'economia agricola, sebbene vi fosse indubbiamente una grande quantità di sottoccupazione nascosta.

Sebbene ci si potesse aspettare che il passaggio da mercati del lavoro spot verso mercati del lavoro più contrattuali avrebbe aumentato le rigidità nel rapporto di lavoro che avrebbero comportato livelli più elevati di disoccupazione, in realtà non vi sono prove di alcun aumento di lungo periodo del livello di disoccupazione.

Le misurazioni contemporanee del tasso di disoccupazione sono iniziate solo nel 1940. Prima di questa data, gli storici economici hanno dovuto stimare i livelli di disoccupazione da una varietà di altre fonti. I censimenti decennali forniscono livelli di riferimento, ma è necessario eseguire l'interpolazione tra questi parametri basati su altre serie. Le conclusioni sui cambiamenti di lungo periodo nel comportamento della disoccupazione dipendono in larga misura dal metodo utilizzato per l'interpolazione tra le date di riferimento. Le stime preparate da Stanley Lebergott (1964) suggeriscono che il livello medio di disoccupazione e la sua volatilità sono diminuiti tra il periodo pre-1930 e quello successivo alla seconda guerra mondiale. Christina Romer (1986a, 1986b), tuttavia, ha sostenuto che non vi è stato un calo della volatilità. Piuttosto, sostiene che l'apparente cambiamento nel comportamento è il risultato della procedura di interpolazione di Lebergott.

Mentre il comportamento aggregato della disoccupazione è cambiato sorprendentemente poco nell'ultimo secolo, la natura mutevole dei rapporti di lavoro si è riflessa molto più chiaramente nei cambiamenti nella distribuzione del peso della disoccupazione (Goldin 2000, pp. 591-97). All'inizio del ventesimo secolo, la disoccupazione era relativamente diffusa e largamente slegata dalle caratteristiche personali. Pertanto, molti dipendenti hanno dovuto affrontare una grande incertezza sulla permanenza del loro rapporto di lavoro. Oggi, invece, la disoccupazione è molto concentrata: cade pesantemente sui segmenti meno qualificati, più giovani e non bianchi della forza lavoro. Pertanto, l'allontanamento dai mercati spot ha teso a creare un mercato del lavoro a due livelli in cui alcuni lavoratori sono altamente vulnerabili alle fluttuazioni economiche, mentre altri rimangono ampiamente isolati dagli shock economici.

Determinazione del salario e problemi di distribuzione

La crescita economica americana ha generato vasti aumenti del tenore di vita materiale. Il prodotto interno lordo reale pro capite, ad esempio, è aumentato di oltre venti volte dal 1820 (Steckel 2002). Questa crescita della produzione totale è stata in gran parte trasferita al lavoro sotto forma di salari più elevati. Sebbene la quota del lavoro della produzione nazionale sia leggermente fluttuata, nel lungo periodo è rimasta sorprendentemente stabile. Secondo Abramovitz e David (2000, p. 20), il lavoro ha ricevuto il 65 per cento del reddito nazionale negli anni 1800-1855. La quota del lavoro è scesa tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo, scendendo al 54% del reddito nazionale tra il 1890 e il 1927, ma da allora è aumentata, raggiungendo nuovamente il 65% nel 1966-1989. Pertanto, nel lungo periodo, il reddito da lavoro è cresciuto allo stesso tasso della produzione totale nell'economia.

Anche la distribuzione dei guadagni del lavoro tra i diversi gruppi della forza lavoro è variata nel tempo. Ho già discusso dei modelli di variazione salariale per razza e genere, ma un'altra questione importante ruota attorno al livello generale di disparità retributiva e alle differenze retributive tra gruppi di lavoratori qualificati e non qualificati. Un'attenta ricerca di Picketty e Saez (2003) utilizzando le dichiarazioni dei redditi individuali ha documentato i cambiamenti nella distribuzione complessiva del reddito negli Stati Uniti dal 1913. Hanno scoperto che la disuguaglianza ha seguito un modello a forma di U nel corso del ventesimo secolo. La disuguaglianza era relativamente alta all'inizio del periodo considerato, è diminuita drasticamente durante la seconda guerra mondiale, è rimasta stabile fino all'inizio degli anni '70 e poi ha iniziato ad aumentare, raggiungendo livelli paragonabili a quelli dell'inizio del ventesimo secolo negli anni '90.

Un fattore importante nella crescente disuguaglianza di reddito dal 1970 è stata la crescente dispersione dei tassi salariali. Il differenziale salariale tra i lavoratori del 90° percentile della distribuzione salariale e quelli del 10° percentile è aumentato del 49% tra il 1969 e il 1995 (Plotnick et al 2000, pp. 357-58). Questi cambiamenti si rispecchiano nell'aumento dei premi guadagnati dai laureati rispetto ai diplomati delle scuole superiori. Per queste tendenze sono state avanzate due spiegazioni principali. In primo luogo, vi sono prove che i cambiamenti tecnologici, in particolare quelli associati all'aumento dell'uso della tecnologia dell'informazione, hanno aumentato la domanda relativa di lavoratori più istruiti (Murnane, Willett e Levy (1995). In secondo luogo, l'aumento dell'integrazione globale ha consentito alle industrie manifatturiere a basso salario di all'estero per competere in modo più efficace con i produttori statunitensi, deprimendo così i salari in quelli che sono stati tradizionalmente lavori da colletti blu ben pagati.

Gli sforzi per espandere l'ambito dell'analisi su un lungo periodo incontrano problemi con dati più limitati. Sulla base di rapporti salariali selezionati tra lavoratori qualificati e non, Willamson e Lindert (1980) hanno sostenuto che vi è stato un aumento della disuguaglianza salariale nel corso del diciannovesimo secolo. Ma altri studiosi hanno sostenuto che le serie salariali utilizzate da Williamson e Lindert non sono affidabili (Margo 2000b, pp. 224-28).

Conclusioni

La storia delle istituzioni del mercato del lavoro negli Stati Uniti illustra il punto che le economie del mondo reale sono sostanzialmente più complesse dei modelli più semplici da manuale. Invece di un banditore disinteressato e onnisciente, il processo di abbinamento di acquirenti e venditori avviene attraverso le azioni dei partecipanti al mercato interessati. Le risultanti istituzioni del mercato del lavoro non rispondono immediatamente e con precisione ai modelli mutevoli di incentivi. Piuttosto sono soggetti a forze storiche di rendimenti crescenti e lock-in che li fanno cambiare gradualmente e lungo traiettorie dipendenti dal percorso.

Per tutte queste deviazioni dal mercato teoricamente ideale, tuttavia, la storia dei mercati del lavoro negli Stati Uniti può anche essere vista come una conferma della notevole potenza dei processi di allocazione del mercato. Dall'inizio dell'insediamento europeo nel continente nordamericano, i mercati del lavoro hanno svolto un lavoro straordinario nel rispondere ai modelli mutevoli della domanda e dell'offerta. Non solo hanno compiuto i massicci spostamenti geografici associati all'insediamento degli Stati Uniti, ma hanno anche affrontato enormi cambiamenti strutturali indotti dal ritmo sostenuto del cambiamento tecnologico.

Riferimenti

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